Zielerreichung: TBC - Target Bonus Calculation

Am Ende der Periode werden in einem Gespräch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter die Ergebnisse überprüft. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten wird der entsprechende Zielerreichungsgrad für jedes Ziel bestimmt und nach Überprüfung und Eintrag der Zielerreichung der erzielte Gesamtbonus berechnet. Somit steht am Ende für jeden Mitarbeiter der genaue Betrag seines Bonus fest.

Jedem Mitarbeiter kann die Möglichkeit eingeräumt werden, an seinem PC seine individuelle Zielvereinbarung der Bonusperiode zu speichern und zu simulieren, wie sich die jeweilige Performance bei den Einzelzielen auf seine persönliche Bonus-Bilanz auswirken wird.

Der Zielerreichungsgrad steht dem dafür auszuzahlenden Bonus je Ziel gegenüber. In PROVari gestattet ein leicht zu bedienender grafischer Editor (“Perfomance Level Editor”) die Anlage einfacher, aber auch komplexer Beziehungen zwischen den Graden der Zielerreichung und dem dafür zu zahlenden variablen Gehaltsanteil.

Daneben ermöglicht das System die Verknüpfung der Bonusberechnung mit zentralen Faktoren (z.B. Unternehmenserfolg insgesamt) oder kann – wenn gewünscht – die Einbeziehung von Sondereinflüssen (Individuelle Anpassung) zulassen.