Status Quo & Monitoring

• Monitoring-Funktionen zeigen Ihnen aktuell und übersichtlich den Status Quo des Zielvereinbarungsprozesses. Unternehmens-führung und HR-Verantwortliche steuern den Prozess von Anfang bis Ende im vorgegebenen Zeit- und Ressourcenrahmen.
• Ein Ziel-Controlling zeigt Ihnen die unternehmensweit verein-barten quantitativen und qualitativen Ziele Ihrer Mitarbeiter und ermöglicht die Abbildung von Zielkaskadierungen. Abweichungen von inhaltlichen und formalen Vorgaben können sofort erkannt werden.
• Umfangreiche Analyse- und Simulationsfunktionen zeigen Ihnen personen- und bereichsspezifisch die Höhe von Bonusausschüttungen, den Grad der Zielerreichung und informieren Sie über die Wirksamkeit Ihres variablen Vergütungssystems. Über Simulationen können Budgets und Szenarien am Anfang des Jahres und unterjährig exakt geplant und angepasst werden.